无固定期限有二倍赔偿吗

一、无固定期限有二倍赔偿吗

在符合特定情形时，无固定期限劳动合同有二倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，支付二倍工资最长不超过十一个月。此外，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。

二、无固定期限几年可以签劳动合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限合同赔偿工资怎么算

用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨无固定期限是否有二倍赔偿时，我们知道在某些特定情形下是存在的。比如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但具体到实际案例中，如何认定用人单位是否违规、怎样准确计算二倍工资的起止时间等，都需要专业的法律分析。如果你对无固定期限劳动合同的二倍赔偿还有诸如赔偿金额计算方式、申请赔偿的具体流程等疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你提供详细且准确的解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。