公司裁员不想付赔偿金怎么办

一、公司裁员不想付赔偿金怎么办

公司裁员不想付赔偿金，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确指出根据法律规定，公司依法裁员应支付经济补偿，计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，由劳动监察部门责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司裁员不想赔偿让你兼职可以吗

公司裁员不想赔偿让员工兼职不合法。劳动关系中，公司因自身原因裁员，应遵循法定程序并支付经济补偿。若以让员工兼职方式规避赔偿，员工有权拒绝。

法律规定，用人单位进行经济性裁员需满足一定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。公司未经法定程序擅自变更员工工作方式，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、公司裁员不想给赔偿金想让我转岗可以吗

公司未经你同意，仅因裁员而让你转岗是不合法的。工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司强制转岗，你有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，你可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你可与公司协商，明确表达不同意转岗。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当公司裁员不想付赔偿金时，员工千万不要慌张。首先要明确公司的行为是否合法合规，若存在违法裁员情形，员工有权通过法律途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促公司依法支付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司应承担的责任。在这个过程中，员工要注意收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证以及裁员相关的通知等。若你正面临公司裁员却不愿支付赔偿金的情况，对维权流程、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你妥善解决问题。