一直未签订劳动合同怎么赔偿

一、一直未签订劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体而言，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。比如，用工2个月未签合同，那么需支付1个月的双倍工资；用工10个月未签，就需支付9个月双倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还应支付11个月的双倍工资。

劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时能更好地维护自身权益。

二、一直未签订劳动合同怎么赔偿员工

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”包含用人单位已支付的正常工资，即额外再支付一倍工资。支付期限最长不超过11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

员工主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，需注意收集能证明劳动关系存在及入职时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、一直未签订劳动合同会怎么样

如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，会产生以下法律后果：

从用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，未签订劳动合同可能导致劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的权益难以得到明确保障，在发生劳动争议时，劳动者可能面临举证困难等问题。因此，劳动者应注意维护自身权益，要求用人单位签订劳动合同；用人单位也应依法规范用工行为，避免法律风险。

一直未签订劳动合同的赔偿问题至关重要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但赔偿的计算方式、支付时间等细节可能会因具体情况而有所不同。如果你对一直未签订劳动合同的赔偿事宜还有其他疑问，比如赔偿的时效、如何申请赔偿等，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。