工伤休息期间工资不上怎么赔偿

一、工伤休息期间工资不上怎么赔偿

工伤休息期间，职工应享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位不支付工资，职工可采取以下措施维权。

首先与单位协商，要求其支付停工留薪期工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可收集劳动合同、医疗证明、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

二、工伤休息期间工资怎么计算

工伤休息期间工资即停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需注意，这里的原工资福利待遇，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤休息期间如何赔偿

工伤休息期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未依法支付相关待遇，可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

在工伤休息期间工资未按时发放，劳动者该如何获得赔偿呢？首先，用人单位需按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁来维权。仲裁时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据。若对仲裁结果不服，还可提起诉讼。此外，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。你是否在工伤休息工资赔偿方面遇到难题了呢？若有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。