工伤公司不认推翻怎么办赔偿

一、工伤公司不认推翻怎么办赔偿

若公司不认工伤并推翻认定，员工可通过以下方式争取赔偿。首先，员工可自行在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若社保部门认定为工伤，公司仍不认可，可通过行政复议或行政诉讼解决。

确定工伤后，若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工伤公司不举证承担什么后果

根据法律规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若公司不举证，需承担不利后果，即社会保险行政部门会根据职工一方提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。只要职工能提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系、发生事故伤害等基本事实，在公司不举证反驳的情况下，社会保险行政部门可认定该职工所受伤害为工伤。此后，职工依法享受工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险，需按照规定的项目和标准支付费用。

三、工伤公司不管该怎么办

若工伤后公司不管，劳动者可自行按以下步骤维权。首先，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。凭工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，要求用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若单位未缴纳工伤保险，其需承担相应的赔偿责任。

当面临工伤公司不认并试图推翻赔偿的情况时，劳动者无需惊慌。首先，要及时收集能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等。若公司仍不认可，可申请劳动仲裁，仲裁委将依据证据和相关法律法规进行公正裁决。若对仲裁结果不服，还能通过诉讼进一步维护自身权益。在整个过程中，了解工伤认定标准、赔偿计算方式等细节至关重要。要是你在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿项目的具体范围、申请赔偿的时间限制等，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。