一次性工伤医疗补助金谁承担

一、一次性工伤医疗补助金谁承担

一次性工伤医疗补助金的承担主体分情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》，该补助金由工伤保险基金支付。这是因为工伤保险制度旨在分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工权益，当职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，就可从基金获得该补助。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么一次性工伤医疗补助金则由用人单位承担。这是为了保障工伤职工权益，使用人单位不能因未履行缴费义务而逃避责任。职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求单位支付该补助金。

二、一次性工伤补偿赔偿标准规定是什么

一次性工伤补偿赔偿标准区分不同情况：1.一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数支付。一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工解除或终止劳动关系时可获。具体标准由省级人民政府规定。3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、一次性工伤医疗补助金何时赔付

一次性工伤医疗补助金的赔付时间，需依据不同情形而定。通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后赔付。若工伤职工完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应支付该补助金。以一般流程来说，职工先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与单位协商解除或终止劳动关系，最后由工伤保险基金或用人单位支付。若单位缴纳了工伤保险，由基金支付；未缴纳则由单位承担。支付时间并无绝对统一标准，快则在办结手续后几周内，慢则可能数月，关键看各方办理进度及配合程度。

一次性工伤医疗补助金由谁承担，这一问题至关重要。通常在劳动关系解除或终止时，由工伤保险基金支付。但存在特殊情况，比如用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时就应由用人单位承担这笔费用。而且，不同地区对于一次性工伤医疗补助金的支付标准和承担主体规定可能有所差异。如果您在工伤后，对一次性工伤医疗补助金的承担主体、支付流程或者其他工伤相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您明晰自身权益与责任。