认定工伤后就有赔偿了吗

一、认定工伤后就有赔偿了吗

认定工伤只是第一步。工伤赔偿需待劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能依据相应标准计算具体赔偿数额。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担；若已缴纳，则部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位支付。

实践中，要及时与单位沟通赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以保障自身合法权益得到充分赔偿。

二、认定工伤后再该怎么办

认定工伤后，接下来可按以下步骤操作。首先，进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级，这对后续赔偿数额至关重要。

而后，依据鉴定结果主张工伤保险待遇。若单位有缴纳工伤保险，大部分费用由社保基金支付，如一次性伤残补助金等；单位需支付停工留薪期工资等。若单位未参保，所有工伤保险待遇均由单位承担。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。双方就赔偿事宜协商一致的，签订赔偿协议并履行；协商不成的，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁委将根据具体情况依法裁决。

三、认定工伤后可索取赔偿吗

认定工伤后通常可索取赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。

首先，医疗费应按实际发生的金额由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

若经劳动能力鉴定达到伤残等级，还会有伤残津贴等赔偿。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，认定工伤后可依据相关法律法规向用人单位或工伤保险基金索取相应赔偿。

认定工伤后并不意味着马上就能拿到赔偿。后续还有一系列流程需要推进。比如要确定赔偿的具体标准和金额，这需要根据工伤的具体情况，如伤残等级等来精准核算。还有赔偿的支付方式和时间节点也很关键。如果单位有购买工伤保险，部分赔偿由社保基金支付，部分由单位承担；若单位未购买，则全部由单位负责。在整个过程中，可能会遇到各种问题和阻碍。要是你对认定工伤后的赔偿事宜存在疑问，比如不清楚赔偿流程、不知如何维护自身权益等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。