小时工工伤该谁管

一、小时工工伤该谁管

关于小时工工伤责任的认定，一般是由接受劳务的一方负责。

首先，相关法律有明确规定。

当劳动关系以外的第三人造成劳动者人身损害时，赔偿权利人若请求第三人承担民事赔偿责任，人民法院是会予以支持的。

比如，小时工在工作场所被外来人员误伤，就可向该第三人主张赔偿。

其次，若劳动者与用人单位存在劳动关系，因工伤产生的一些费用，按国家规定由用人单位支付：

1.治疗工伤期间的工资福利。

在工伤治疗期间，劳动者无法正常工作，这期间的工资和福利应由单位保障。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

这是对伤残职工后续生活的一种经济支持。

3.终止或者解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。

综上，小时工工作中受伤，若与用工单位有劳动关系，由用工单位承担工伤赔偿责任；若不存在劳动关系，则可向第三人主张民事赔偿。

二、小时工工伤怎么算工资标准

小时工工伤工资标准一般依照其受伤前的小时工资标准来支付，具体情况如下：

1.停工留薪期方面：在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

通常来说，停工留薪期不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处重伤、病情恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

不过延长的期限不得超过12个月，这样能保障职工权益的同时，也兼顾企业的实际情况。

2.伤残评定后：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇，确保治疗得以持续。

3.护理问题：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排。

不同地区可能因经济发展水平、政策导向等因素，在工伤保险法规和政策上存在差异，所以要依据当地规定确定具体工资标准和相关待遇。

三、小时工工伤需要赔偿的项目有哪些

工伤待遇主要有以下方面：

1.医疗费：治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准，便从工伤保险基金支付。

比如符合目录的药品费用等都能得到保障。

2.住院伙食补助费：职工住院治工伤，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，保障职工住院期间的饮食需求。

3.外地就医费用：经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医，交通、食宿费由单位按因公出差标准报销。

4.康复治疗费：到签服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认可安装辅助器具，费用按国家标准从基金支付。

6.停工留薪期工资：职工暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付。

7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责，评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。

9.伤残津贴：保留劳动关系难安排工作的，单位按月发津贴。

10.一次性补助金：五至六级伤残职工本人提出可解约，单位支付补助金；七至十级伤残合同期满或职工解约，基金和单位分别支付补助金。

当探讨小时工工伤该谁管时，这背后涉及到复杂的劳动关系认定。一般来说，若小时工与用人单位存在劳动关系，那么用人单位需承担工伤责任。比如支付医疗费用、停工留薪期工资等。但如果小时工是通过劳务平台派遣等方式工作，责任划分可能会更复杂。劳务平台、实际用工单位等都可能需要承担相应责任。要是对小时工工伤责任主体的确定、工伤赔偿流程等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。