工伤认定没有伤残怎么办

一、工伤认定没有伤残怎么办

若工伤认定后未达伤残等级，仍可享受一些待遇。医疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此外，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各地规定）。单位未依法缴纳工伤保险的，相关费用由单位支付。总之，即使未达伤残等级，工伤职工也应依法享受相应的工伤待遇。

二、工伤认定没有通过自费药费怎么办

工伤认定未通过自费药费的处理方式如下：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，在认定未通过的情况下，自费药费通常由工伤保险基金不予支付，但用人单位可按规定承担。若用人单位未缴纳工伤保险，除用人单位承担责任外，职工本人也可能需自行承担部分自费药费。职工可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关医疗费用凭证等证据以支持自身主张。总之，要根据具体情况，依据法律规定来确定自费药费的承担主体和方式。

三、工伤认定没有伤残怎么处理

工伤认定未达伤残等级，仍可享受一些待遇。首先，可享受医疗费用报销，由工伤保险基金支付。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，若后续伤情发生变化，导致伤残等级上升，可在规定时间内申请劳动能力复查鉴定，重新享受相应伤残待遇。同时，单位应依法安排适当工作，若难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。总之，虽未达伤残等级，但工伤职工仍应依据相关规定维护自身合法权益。

当面临工伤认定没有伤残的情况时，也有许多需要关注的要点。比如，即便没有伤残，用人单位仍需承担相应的工伤医疗费用，保障职工能得到妥善的治疗。同时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能让职工在受伤恢复期间维持正常生活水平。而且，若因工伤导致职工的劳动能力受到一定影响，单位还应根据实际情况调整工作岗位或安排适当工作。你对工伤认定没有伤残后的这些权益保障是否清楚呢？若还有疑问，比如对工伤医疗费用报销流程、停工留薪期时长等问题存疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。