工伤死亡本人工资该怎么认定

一、工伤死亡本人工资该怎么认定

工伤死亡中本人工资的认定如下：

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算时，有以下情况：

1.缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

2.缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3.本人工资难以确定的，按照统筹地区上年度职工平均工资计算。

其目的在于以此为基数确定丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿数额，保障工伤职工遗属的合法权益，确保赔偿标准合理、公平，依据明确的工资标准来进行各项赔偿的准确核算。

二、工伤死亡本人工资有争议如何认定

工伤死亡职工本人工资有争议时，一般按以下方法认定。首先，若用人单位与劳动者签订的劳动合同中有明确工资约定，通常以此为认定依据。若没有劳动合同或合同未约定工资，可参照本单位同岗位的平均工资计算。

若用人单位拒绝提供工资支付凭证等证据，由用人单位承担不利后果。同时，也可收集工资发放记录，如银行转账明细、工资条等，作为认定工资的证据。此外，工友证言、工作考勤记录等也能辅助证明工资情况。若各方无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，由劳动争议仲裁机构或法院根据证据和相关规定进行认定。

三、工伤死亡本人工资有争议该怎么认定

若对工伤死亡本人工资有争议，首先需明确本人工资的认定依据。根据法律规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如存在争议，可通过以下方式认定：有劳动合同的，按合同约定的工资标准确定；无劳动合同或合同未约定的，参照集体合同规定的标准；若仍无法确定，按照同工同酬原则，参照单位相同或相近岗位职工工资确定。此外，还可结合劳动行政部门保存的工资支付凭证、考勤记录等进行综合判断。必要时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据相关证据和法律规定作出认定，以明确本人工资数额，保障工伤职工及其家属的合法权益。

在工伤死亡的认定中，本人工资的认定至关重要。它不仅关乎工亡职工家属应得的赔偿数额，还影响着工伤保险待遇的准确核算。除了明确正常出勤月工资的计算方式外，还有一些特殊情况需留意。比如，若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。你是否对工伤死亡本人工资认定还有其他疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。