工伤认定不下来公司怎么赔偿员工

一、工伤认定不下来公司怎么赔偿员工

若工伤认定未下来，公司仍应承担一定责任。首先，应及时安排员工就医治疗，并支付医疗费用。在停工留薪期内，按照员工原工资福利待遇标准支付工资。若伤残等级最终被认定，公司需按照相应等级的工伤赔偿标准进行赔付，包括一次性伤残补助金等。

若公司拒绝赔偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如就医记录、工资发放凭证等，以证明与公司存在劳动关系及受伤事实。

总之，公司不能以工伤认定未下来为由拒绝赔偿员工，应积极履行相应义务，保障员工的合法权益。

二、工伤认定不下来可以打官司吗

工伤认定不下来可以打官司。若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，工伤职工或者其近亲属、工会组织不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。打官司时需准备好相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以支持自己的诉求。总之，在工伤认定不下来的情况下，通过法律途径维护自身权益是可行的。

三、工伤认定不了工亡怎么赔偿

若工伤认定不了工亡，可按一般工伤赔偿。首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费等按统筹地区规定标准由用人单位支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。此外，构成伤残的，还可享受一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。总之，虽不能认定工亡，但仍可依据工伤相关规定获得一定赔偿，以保障劳动者权益。

工伤认定不下来时，公司赔偿员工的情况较为复杂。首先，公司可能需承担员工因工伤实际支出的合理费用，如医疗费用、康复费用等。其次，即便工伤认定未成功，若员工因工作原因受伤，公司从道义和责任角度也应给予一定补偿，保障员工基本权益。若员工与公司就赔偿事宜产生分歧，协商不成，还可通过劳动仲裁等途径解决。你是否正面临工伤认定不下来公司赔偿的难题呢？要是对赔偿范围、金额计算或者解决途径等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。