用人单位支付的工伤待遇是什么

一、用人单位支付的工伤待遇是什么

用人单位支付的工伤待遇主要有：停工留薪期内，原工资福利待遇不变并按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、用人单位不支付工伤待遇咋办

若用人单位不支付工伤待遇，可采取以下措施：首先，与单位协商，明确告知其应依法履行支付义务，阐述工伤职工的权益及法律依据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制要求用人单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。需注意，要在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

三、工伤待遇支付标准是怎样的

工伤待遇支付标准因情况而异。

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级25个月等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资有关。

需注意，申请工伤待遇需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，按规定程序主张权益。

当我们探讨用人单位支付的工伤待遇是什么的时候，需要知道这包含了多个方面。比如停工留薪期工资，保障职工在受伤治疗期间原工资福利待遇不变。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级给予相应的补偿。另外，若职工需要安装辅助器具，用人单位也需支付相关费用。这些工伤待遇能在职工遭遇工伤时提供有力保障。你是否对工伤待遇还有其他疑问呢？比如工伤认定的具体流程，或者不同伤残等级对应的待遇差异。如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你更清楚自身权益与应得的保障。