企业员工工伤保险怎么申请

一、企业员工工伤保险怎么申请

1.申请时间：单位需在事故发生日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

遇特殊情况，经社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日或职业病诊断、鉴定日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.提交材料：要提交工伤认定申请表，还需提供能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明、职业病诊断证明书或鉴定书等相关材料。

3.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，若审核需要，会对申请人提供的证据进行调查核实。

此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。

4.作出决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、企业员工工伤认定标准是什么

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在操作机器时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算，像提前到岗准备工作或下班后清理工作区域受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如保安因制止闹事者被打伤。患职业病的，如长期接触有毒物质导致的疾病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。还有视同工伤的情况，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

三、企业员工工伤赔偿标准是怎样的

企业员工工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。伤残津贴也依级别按一定比例支付。

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

生活护理费根据生活自理障碍程度分三档，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤认定涉及申请时间、提交材料、调查核实以及作出决定等多个环节。那么，如果工伤认定申请被驳回，还有什么救济途径呢？又或者，在申请过程中发现材料不全，应该如何补救？这些都是大家可能会关心的问题。工伤认定关乎职工的切身利益，若你对工伤认定的任何环节存在疑问，或者在申请过程中遇到困难，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供准确且详细的解答，帮你更好地维护自身权益。