受了工伤后被厂里辞退怎么办

一、受了工伤后被厂里辞退怎么办

职工工伤期间厂里辞退该职工的做法违法，职工可通过收集证据、协商、仲裁乃至诉讼等方式维护自身权益。

依据《工伤保险条例》及相关法律，职工工伤期间，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本权益。职工在此情况下，首先要收集如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知等关键证据。之后尝试与厂里协商，让其撤销辞退决定，继续履行合同并支付工伤待遇。若协商无果，申请劳动争议仲裁是有效的途径。在仲裁中，职工可主张厂里支付违法解除劳动合同赔偿金（按经济补偿标准二倍算）及相应工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等（若构成伤残还有伤残津贴）。若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉维权。如果遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、受工伤遭厂里辞退该如何维权

首先，需明确厂里辞退你的行为是否合法。根据法律规定，职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若厂里在你工伤期间违规辞退，属于违法解除劳动关系。

你可采取以下措施维权：

1.与厂方协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在该厂工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

3.对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、受工伤被厂里辞退能获怎样赔偿

首先，厂里辞退受工伤的员工属于违法解除劳动合同。员工可主张以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2.工伤待遇：

-医疗费：实报实销。

-停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

-伤残津贴：若构成伤残，按相应等级按月支付。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定金额。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准因地区而异。

员工应及时申请工伤认定，再通过劳动仲裁或诉讼主张权利，维护自身合法权益。

当职工工伤期间面临厂里辞退的情况时，依法维护自身权益至关重要。除了前面提到的收集证据、协商、仲裁和诉讼等常规途径外，还有一些细节值得关注。比如，在计算违法解除劳动合同赔偿金时，具体的计算基数和年限是如何确定的呢？不同地区的司法实践可能会存在差异。还有，如果职工在工伤期间因为厂里的辞退导致病情延误，后续的治疗费用该如何主张？这些问题都可能影响到职工最终能获得的赔偿金额。如果您正遭遇此类困扰，或者对相关法律问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。