公司裁员工伤员工能裁吗

一、公司裁员工伤员工能裁吗

1.通常来说，公司是不可以随意辞退工伤员工的。

工伤员工的劳动权益是受到法律明确保障的。

当员工因工作原因受伤或者患上职业病后，他们在相应期间依法享有一系列权益，这是为了确保他们能得到合理的照顾和补偿。

2.依据《劳动合同法》的相关规定，在职工因工负伤或者患职业病的治疗及康复期间，用人单位是不得单方面解除劳动合同的。

这是法律对工伤员工的基本保护，避免他们在受伤后还面临失业的困境。

3.不过，若工伤员工出现严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等法定情形时，公司可以按照相关规定解除劳动合同，但必须遵循法定程序，例如提前通知、提供相关证据等。

4.要是公司违反法律规定解除与工伤员工的劳动合同，工伤员工有权选择要求公司继续履行劳动合同，让自己能够继续在原岗位工作；

或者要求公司支付相应的赔偿金，以弥补自己的损失。

5.总之，公司在处理工伤员工裁员问题时务必谨慎，严格按照法律规定操作，防止承担不必要的法律责任。

二、公司裁员工伤员工是否绝对不能裁

并非绝对不能裁。工伤员工在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期届满后，若员工能从事原工作或公司另行安排的工作，公司不能因工伤裁人；若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿及工伤待遇。例如，员工工伤后医疗期满，无法胜任原工作及新安排工作，公司履行上述程序后可裁人，但要按规定给予补偿等。所以工伤员工不是绝对不能被裁，关键看是否符合法定条件和程序。

三、公司裁员工伤员工哪些情况能被裁

工伤员工在以下特定情况下，公司可依法进行裁员：

1.劳动合同期满终止：劳动合同到期，公司可不再续签，但需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.企业依法进行经济性裁员：如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况。此时，工伤员工需与其他员工一样遵循裁员程序，但应优先留用。不过，若工伤员工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，公司不得依照经济性裁员规定与其解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇。

3.员工严重违反公司规章制度：即便工伤，若严重违纪，公司仍可按规定解除劳动合同。

公司辞退工伤员工需遵循严格的法律规定。若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。那么，赔偿金具体该如何计算呢？是按照工伤员工的工作年限、工资水平，还是有其他更为复杂的计算方式？另外，如果工伤员工与公司就赔偿问题产生纠纷，又该通过怎样的法律途径解决呢？这些都是工伤员工及其家属可能会面临的问题。若你还想深入了解公司辞退工伤员工的相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。