工伤超过二年怎么处理

一、工伤超过二年怎么处理

《工伤保险条例》明确规定，一般申请工伤认定的时效是一年。

不过存在特殊情形，倘若用人单位未依照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是工伤认定申请超过了一年时效，通常就很难通过工伤认定程序来获取工伤赔偿了。

然而，在某些情况下，像是存在不可抗力等正当理由而导致逾期的，就可以向劳动保障行政部门阐述情况，请求其酌情进行处理。

倘若已经被认定为工伤并且经过了劳动能力鉴定，依然可以依据劳动仲裁或者诉讼的途径来主张赔偿，只是可能会遭遇时效等相关法律问题，这就需要根据具体情况进行具体分析了。

二、工伤超二年后还能获赔偿吗

一般而言，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日起1年内。超二年后获赔偿存在一定难度。

但有特殊情况，比如属于下列情形之一的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

若能证明存在上述特殊情况致使申请超期，仍可申请工伤认定进而获赔偿。若无法证明，从法律程序角度，再获赔偿比较困难。建议你详细说明工伤发生及后续处理情况，以便更准确分析。

三、工伤超二年还能进行劳动仲裁索赔吗

一般情况下，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日起1年内。但如果有特殊情况，比如存在劳动关系争议等，可能会有不同处理。

若单纯工伤认定超2年，通常不能按正常程序认定了。但对于工伤赔偿的劳动仲裁索赔，存在一些特殊情况可考虑。例如，若劳动者一直在向用人单位主张权利，或用人单位曾承诺支付赔偿等，可能构成诉讼时效中断等情形，仍有可能通过劳动仲裁索赔。

需注意，具体案件要结合详细事实和证据综合判断。建议你尽快收集与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，向专业劳动法律师咨询，看是否存在时效中断等有利情节，再决定是否提起劳动仲裁索赔。

工伤认定申请超过一年时效，确实会给后续赔偿带来诸多难题。但如遇不可抗力等正当理由导致逾期，可向劳动保障行政部门说明情况争取酌情处理。即便已被认定工伤且做了劳动能力鉴定，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿时，仍会面临时效等法律问题，需具体情况具体分析。你是否正为工伤认定时效问题而困扰？若对超过一年时效后的工伤赔偿相关事宜，比如如何更好地准备仲裁或诉讼材料等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。