工伤由第三人侵权所致怎么办

一、工伤由第三人侵权所致怎么办

工伤若是第三人侵权导致，受害者能争取双重赔偿。工伤保险和第三人侵权赔偿，在法律上是相互独立的关系。

受害者能先去申请工伤认定，认定成功后，依规享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金出，像医疗费等；没缴工伤保险的，单位担责。

同时，受害者依侵权关系，可让第三人承担民事赔偿，涵盖医疗费等多项。不过像已由工伤保险基金支付的费用，第三人赔偿时可扣除，以防重复赔偿。所以，受害者要积极维权。

二、工伤被第三人侵权后赔偿责任咋定

工伤被第三人侵权时，赔偿责任如下：

首先，工伤职工可依《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，如工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴等。

其次，因第三人侵权导致工伤，第三人应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

然后，根据法律规定，工伤职工在获得第三人侵权赔偿后，仍可主张工伤保险待遇，但医疗费等已获赔的项目，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。

举例来说，若职工因第三人侵权受伤花费医疗费1万元，从第三人处获赔后，仍可向工伤保险基金申请报销符合工伤保险目录范围内的费用，但已获赔部分不再给付。总之，工伤职工可兼得工伤保险待遇与第三人侵权赔偿，但要遵循不重复赔偿原则。

三、工伤被第三人侵权后单位有无赔偿责任

工伤被第三人侵权后，单位仍有一定赔偿责任。

根据《社会保险法》及相关规定，因第三人的原因造成工伤的，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

同时，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

此外，除医疗费外，职工还可主张工伤保险待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴等，单位需按照法律规定支付相应赔偿。具体赔偿项目和标准依实际情况及相关法律确定。

当我们了解到工伤若是第三人侵权导致，受害者能争取双重赔偿这一重要法律权益时，还有一些细节值得关注。比如在实际操作中，如何更高效地申请工伤认定，怎样确保能顺利依规享受工伤保险待遇。又或者当第三人赔偿能力不足时，有哪些途径可以保障自身权益。你是否对工伤双重赔偿的具体流程及可能遇到的问题存在疑问呢？如果对于工伤双重赔偿的更多相关事宜，如赔偿计算方式、后续保障措施等还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您积极维权。