别人雇我干活我工人受伤了怎么办

一、别人雇我干活我工人受伤了怎么办

在涉及雇主、包工头及工人的雇佣干活场景中，各方存在不同法律关系，责任承担视具体情况而定，出现工人受伤情况要积极救助、收集证据并协商赔偿，协商不成可能通过诉讼解决。

1、若作为包工头接受他人雇佣并组织工人干活，存在多层法律关系。雇主直接雇佣工人时，雇主对雇员工作安全有保障义务，通常要承担主要赔偿责任。

2、若包工头等相关方存在过错，如未提供安全措施、指挥失误等，需承担相应连带责任。

3、工人受伤后，应先积极救助，同时收集工作环境照片、雇佣合同、证人证言等证据。之后根据过错情况协商赔偿，若协商不成，受伤工人有权诉讼，法院会依据各方过错程度判定责任分担。

在实际情况中，法律关系和责任认定可能较为复杂，建议遇到此类问题时及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，妥善处理相关纠纷。

二、雇人干活工人受伤雇主需担责吗

这需视具体情况而定。若工人因完成雇主授权范围内的劳务活动受伤，雇主一般需担责。比如提供了符合安全标准的工作条件，雇主通常要承担相应责任。

在“提供劳务者受害责任纠纷”中，雇主承担责任多基于过错责任原则。若雇主对工作场地、设备等存在安全隐患未采取措施致工人受伤，或未对工人进行必要安全培训，就存在过错，应担责。

但如果工人自身存在重大过失，如违反操作规程导致受伤，可适当减轻雇主责任。比如雇主已尽合理安全保障义务，而工人违规操作机器致伤，工人自身应承担较大比例责任，雇主责任相应减轻。

三、雇人干活工人死亡雇主担哪些责

雇人干活时工人死亡，雇主可能需承担多种责任。

首先是民事赔偿责任。若工人因从事雇佣活动遭受人身损害死亡，雇主一般要承担赔偿责任，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

其次，若雇主存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准等，可能构成侵权责任，除民事赔偿外，还可能面临更重的法律后果。

再者，如果雇主与工人之间是劳动关系，且符合工伤认定情形，雇主需承担工伤保险责任。

但如果工人自身存在重大过错，如故意违规操作导致死亡，雇主的责任可能会相应减轻。具体责任需根据案件事实和证据，结合相关法律法规来综合判定。

在雇佣干活场景中，工人受伤后的责任认定与赔偿处理确实复杂。就像上述提到的情况，各方责任承担依具体情形而定。那如果工人受伤严重，导致长期无法工作，除了基本的医疗赔偿，后续的误工费、康复费等该如何主张呢？又或者雇主与包工头相互推诿责任，受伤工人该如何有效应对这种局面呢？这些都是在实际处理中可能遇到的棘手问题。若你正面临类似困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，助你明晰权益与应对之策，妥善化解纠纷。