工伤哪些费用需要由企业承担

一、工伤哪些费用需要由企业承担

关于工伤费用中企业需承担的部分，有以下几点：

1.职工治疗工伤时的工资福利。当职工因工伤进行治疗，企业得按照职工原来的工资福利待遇来发工资，这样能保障职工治疗期间的生活。

2.五、六级伤残职工的伤残津贴。若这部分伤残职工难以安排工作，那用人单位就得按月给他们发放伤残津贴，体现对伤残职工的关怀。

3.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。五至十级伤残职工，本人提出解除或终止劳动关系后，企业要支付这笔补助金，助力伤残职工后续生活。

二、工伤赔偿中企业需承担哪些项目

工伤赔偿中企业需承担的项目主要有：

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.五级、六级伤残职工的伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：工伤职工因劳动关系终止或解除，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4.其他：如工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，未参保时企业需承担等。

三、工伤赔偿中员工能享受哪些待遇

工伤赔偿中员工可享受多项待遇。首先是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，可获生活护理费。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，工伤复发的，可享受工伤医疗待遇。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金则是职工因工死亡时其近亲属可享有的待遇。

工伤费用中企业需承担的部分涵盖多个方面，对保障职工权益至关重要。除了上述提到的职工治疗工伤时的工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金外，企业还可能需承担工伤职工的停工留薪期护理费等费用。在实际操作中，对于这些费用的计算标准、支付方式等细节，不少企业和职工仍存在疑问。如果您对工伤费用中企业需承担的部分还有更多疑惑，比如具体如何计算这些费用，或者遇到企业不承担应担费用的情况该如何处理等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。