劳务派遣工伤赔偿流程及时间标准是啥

一、劳务派遣工伤赔偿流程及时间标准是啥

劳务派遣工伤赔偿流程如下：首先，由劳务派遣单位申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况经同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定。确定赔偿数额后，可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

赔偿时间标准方面，一般来说，顺利的话，工伤认定通常在60日内作出，事实清楚的可在15日内作出。劳动能力鉴定结论一般在60日内作出，必要时可延长30日。申请劳动仲裁的审理期限，普通程序是45日内结案，最多可延长15日。具体时间会因实际情况而有差异。

二、劳务派遣工待岗后被辞退应怎样赔偿

劳务派遣工待岗后被辞退，赔偿情况如下：

若因用人单位原因导致待岗且辞退，属于违法解除。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2=30000元。具体赔偿需结合实际工作年限和工资情况确定。

三、劳务派遣工伤认定是否到用工所在地申请

根据《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位职工因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

对于劳务派遣工伤认定申请地点，如果劳务派遣单位与用工单位在同一统筹地区的，一般在劳务派遣单位所在地申请工伤认定。

若劳务派遣单位与用工单位不在同一统筹地区，原则上在用人单位所在地的劳动保障行政部门进行工伤认定。但特殊情况下，也可以由事故发生地的劳动保障行政部门进行工伤认定。

实践中，为便于调查核实情况，通常由劳动合同履行地（即用工所在地）的劳动保障行政部门管辖更为适宜。这样有利于及时、准确地认定工伤，保障劳动者合法权益。所以，劳务派遣工伤认定往往是到用工所在地申请。

在了解劳务派遣工伤赔偿流程及时间标准后，我们知道这关乎劳动者的切身利益。但实际情况中，可能还会有一些延伸问题。比如，赔偿款发放后发现还有未报销的后续治疗费用该怎么办？还有，如果劳务派遣单位与用工单位就赔偿责任划分产生争议，劳动者又该如何保障自身权益？这些问题都可能给劳动者带来困扰。若你在劳务派遣工伤赔偿方面，无论是流程执行、时间标准，还是遇到上述类似的拓展问题上有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你顺利获得应有的赔偿。