工伤伤残赔偿项目及标准是啥

一、工伤伤残赔偿项目及标准是啥

工伤伤残赔偿项目及标准如下：

医疗待遇

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等也按规定支付。

停工留薪期待遇

职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。伤残津贴：一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

二、工伤伤残赔偿标准计算方法是啥

工伤伤残赔偿标准计算因伤残等级而异。首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。

一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金从一级27个月本人工资到四级21个月本人工资；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，逐级递减5%。

五至六级伤残，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级16个月。保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。经本人提出，可解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七至十级伤残，一次性伤残补助金从七级13个月到十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，同样可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

三、工伤伤残赔付责任如何划分

工伤实行无过错责任原则，即不论职工是否有过错，只要认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。

若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔付项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后有权向第三人追偿。职工可同时主张民事侵权赔偿与工伤赔偿。

当我们探讨工伤伤残赔偿项目及标准是啥时，会发现这其中包含了多项内容。除了一次性伤残补助金等主要项目外，工伤职工的停工留薪期工资也至关重要，它关系到职工在受伤治疗期间的基本生活保障。还有，若职工需要进行康复治疗，相应的康复费用也在赔偿范围内。了解这些详细的赔偿项目及标准，能让工伤职工更好地维护自身权益。若你对工伤伤残赔偿的具体计算方式、赔偿申请流程等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解惑。