一次性工伤医疗费谁承担

一、一次性工伤医疗费谁承担

一次性工伤医疗费承担主体分情况而定。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，根据规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即一次性工伤医疗费由用人单位承担。此外，若用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定共同支付。

二、一次性工伤医疗补助金时效是多久

一次性工伤医疗补助金主张时效适用劳动争议仲裁时效规定，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，一般自工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系之日起算。若在该时效内，当事人一方向对方主张自己的权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、一次性工伤医疗补助金领取期限是多久

一次性工伤医疗补助金领取期限并无全国统一规定，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常需在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后申领。例如在一些地区要求在解除劳动关系后一定时间内（如1年）提出申请。若超出规定期限未申请，可能面临无法领取的风险。工伤职工应及时关注当地政策要求，在与单位终止或解除劳动关系后，按当地规定的流程和时间限制，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，前往相关部门申领一次性工伤医疗补助金。

在探讨一次性工伤医疗费谁承担这个问题时，我们知道了一般由工伤保险基金支付。但在实际情况中，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么这笔费用就会由用人单位承担。还有一些特殊情况，比如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，此时可能会有不同的承担模式。若您对一次性工伤医疗费承担相关的后续事宜，像费用报销流程、因未参保导致费用承担纠纷的解决办法等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细解读。