手指骨折工伤赔付是保险公司赔付么

一、手指骨折工伤赔付是保险公司赔付么

手指骨折工伤赔付，并不一定仅由保险公司赔付。

1.若单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金等。

2.但有些费用如停工留薪期工资，由用人单位支付。

3.如果单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任都由单位承担。

工伤赔付需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，才能依据标准计算赔偿金额。保险公司赔付一般是基于单位购买的商业保险等情况，与工伤赔付并不完全等同。所以手指骨折工伤赔付不能简单说就是保险公司赔付，要综合单位是否参保等情况具体分析。

二、手指骨折工伤误工费几个月

手指骨折工伤误工费的时长需依据具体情况确定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。

一般而言，停工留薪期根据伤情恢复情况而定。如果骨折较轻，恢复较快，可能2-3个月；若骨折严重，涉及手术等，可能会延长至6个月甚至更久。

在此期间，单位应按照原工资福利待遇发放工资。这是为保障工伤职工在治疗和康复期间的生活及经济来源。具体时长以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论中确定的停工留薪期为准。例如，鉴定结论显示停工留薪期为4个月，那么单位就需按4个月支付误工费。

三、手指骨折工伤可以索取赔偿吗

手指骨折工伤通常可以索取赔偿。

首先，需及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目一般包括：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级按月支付；一次性伤残补助金等。具体赔偿数额根据伤残等级等因素确定。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

手指骨折工伤赔付并不一定完全由保险公司承担。首先要确定劳动关系，若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金等。但有些费用如停工留薪期工资等由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任都由单位承担。在整个赔付过程中，还可能涉及劳动能力鉴定等程序。对于手指骨折工伤赔付，你是否还有其他疑问呢？比如赔付流程具体是怎样的，或者赔偿金额如何计算。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。