在公司上班后发生工伤怎么赔偿

一、在公司上班后发生工伤怎么赔偿

1.认定工伤：首先要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.赔偿项目及标准：主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额根据伤残等级、工资水平等确定。

4.赔偿流程：单位有工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；单位未参保的，全部赔偿责任由单位承担。先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、在公司上班工伤赔偿是哪些单位负责

1.若用人单位有参加工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。比如一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等。用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇不变、职工住院期间的伙食补助费等部分项目。

2.若用人单位未参加工伤保险：所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。包括本应由工伤保险基金支付的项目，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。用人单位要按照法律规定的标准足额支付各项赔偿费用，保障工伤职工的合法权益。

总之，一般情况下，参加工伤保险的由社保基金和单位分担责任；未参保的则全由单位负责。

三、在公司上班受伤了费用谁出工资怎么算

1.费用承担：若被认定为工伤，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

2.工资计算：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

当我们探讨在公司上班后发生工伤怎么赔偿时，这其中包含了诸多细节。比如，赔偿项目不仅有医疗费用，还涵盖了停工留薪期工资、伤残津贴等。而且，工伤认定的流程和所需材料也至关重要。若对工伤赔偿的具体标准、不同伤残等级对应的赔偿额度，或者申请赔偿的具体步骤等存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读工伤赔偿的各项事宜，帮您清晰了解自身权益，确保您能依法获得应有的赔偿。