工伤10级两年后辞职有赔偿吗

一、工伤10级两年后辞职有赔偿吗

1.首先，工伤10级职工辞职后仍有赔偿。

2.具体赔偿项目如下：一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。其标准以当地规定为准，一般是按照一定月数乘以本人工资来计算。一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。同样依据当地标准，按一定月数乘以本人工资确定。

3.两年后辞职不影响这两项赔偿的主张。但需注意，要及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁需在规定时效内提出申请，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。

二、工伤10级单位怎么赔偿不离岗

工伤十级且不离岗，单位一般需支付以下赔偿：一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。停工留薪期工资：按照正常出勤月工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他待遇：包括工伤医疗费、康复费、辅助器具费等，按实际发生金额由单位支付。

需注意，具体赔偿标准和项目可能因地区政策不同而有差异。

三、工伤10级伤残赔偿金额与哪些因素有关

工伤10级伤残赔偿金额主要与以下因素有关：

1.本人工资：以此为基数计算一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。

2.停工留薪期工资：根据治疗工伤的医疗机构出具的意见确定时长，期间原工资福利待遇不变。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定，一般与当地职工平均工资、年龄等有关。比如年龄越大，这两项补助金可能越低。

4.医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

5.护理费：根据护理等级确定，分为完全护理、大部分护理和部分护理。

6.住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。这些因素综合起来，决定了最终的工伤10级伤残赔偿金额。

当我们探讨工伤10级两年后辞职是否有赔偿时，这涉及到多方面的考量。首先，工伤职工离职时，除了一次性伤残补助金外，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。即便已经过去两年，只要符合当地规定的离职情形，依然有可能获得相应赔偿。而且，不同地区对于工伤赔偿的具体标准和规定有所差异。你是否正面临工伤10级后辞职赔偿的疑问呢？要是对赔偿的计算方式、申请流程或者其他相关细节存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。