工伤后多久可以申请工伤认定赔偿

一、工伤后多久可以申请工伤认定赔偿

1.一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿数额并申请赔偿。

二、工伤后多久死亡不算工伤

这需视具体情况而定。

一般来说，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，认定工伤相对明确。但对于工伤后多久死亡不算工伤，没有固定的时间界限。

如果是突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这并不意味着超过48小时就绝对不算工伤。若后续的死亡与工伤存在直接因果关系，比如因工伤引发的并发症等原因导致死亡，即使超过48小时，也可能会被认定为工伤。具体需综合考虑工伤发生的原因、过程、与死亡结果之间的关联等多方面因素，经工伤认定部门依据相关证据和法律规定来判定。

三、工伤后多久可以解除劳动关系

工伤后解除劳动关系的时间需视情况而定。

一般而言，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系。停工留薪期通常根据工伤严重程度由劳动能力鉴定委员会确定。

若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论出来后：若职工构成伤残，1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；5-6级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；7-10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。若未构成伤残，在医疗期结束后，职工可以依法解除劳动关系。

工伤后多久可以申请工伤认定赔偿是许多工伤职工关心的问题。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而工伤认定后，赔偿流程也需根据具体情况推进。你是否对工伤认定赔偿的时间节点及后续流程还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。