工作期间突发疾病死亡,老板要赔多少钱

一、工作期间突发疾病死亡,老板要赔多少钱

若在工作期间突发疾病死亡，可视情况认定为工伤。赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需结合当地具体标准及实际情况计算。建议及时申请工伤认定，走法定程序确定赔偿金额，维护家属合法权益。

二、工作期间突发疾病算不算工伤赔偿范围

工作期间突发疾病是否算工伤赔偿范围需分情况判断：在工作时间和工作岗位：突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其他情形：若突发疾病未达到上述严重程度，一般不算工伤，但可以通过医保等途径享受相应医疗待遇。

认定工伤有严格的法律标准和程序，需结合具体突发疾病情况、发病时间、地点等综合判定。建议及时向用人单位报告，并按要求申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据相关法规作出最终认定。

三、工作期间突发疾病企业要负责吗

1.一般情况下，若突发疾病并非因工作原因直接导致，企业通常不承担责任。

2.但存在特殊情形：若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，企业需承担工伤保险责任等。若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，在此种视同工伤情形下，企业要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若突发疾病是因工作环境等企业过错因素诱发等特殊情况，企业可能需承担一定责任，要具体分析因果关系。需注意保留好相关证据，如病历、工作场景描述等，以便确定责任归属。

当探讨工作期间突发疾病死亡老板要赔多少钱时，这涉及到诸多因素。首先是丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。还有供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。另外，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿标准会因地区、行业等有所差异。若你对工作期间突发疾病死亡的赔偿具体数额、计算方式或相关法律规定仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。