工伤九级伤残赔偿标准及流程是啥

一、工伤九级伤残赔偿标准及流程是啥

工伤九级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费、住院伙食补助费等按实际情况报销。

赔偿流程：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定时可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3.赔偿协商与仲裁：确定伤残等级后，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、工伤九级伤残就业补助金给多少

工伤九级伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以数额并不统一。

以北京为例，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付6个月的解除或者终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金。

在上海，九级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的上年度全市职工月平均工资。

你需明确所在地区，通过当地人社部门官网、服务热线等渠道查询具体标准，或委托律师精准计算，从而确定能获得的工伤九级伤残就业补助金数额。

三、工伤九级伤残赔偿流程是怎样的

工伤九级伤残赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.索赔：确定伤残等级后，依据《工伤保险条例》及当地标准计算赔偿数额。单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；未投保的，由用人单位赔偿。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

在了解工伤九级伤残赔偿标准及流程是啥之后，我们知道了这其中有着明确的规定和复杂的程序。赔偿标准涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项费用。而流程则包括工伤认定、劳动能力鉴定等环节。那么对于工伤九级伤残赔偿后，后续的康复费用该如何处理？还有，如果单位拒绝按照标准赔偿，劳动者又该通过什么途径来维护自己的权益呢？这些都是与工伤九级伤残赔偿紧密相关的问题。若你对这些拓展内容有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。