劳务派遣工工伤后找谁理赔

一、劳务派遣工工伤后找谁理赔

1.劳务派遣单位有责任为被派遣劳动者缴纳工伤保险。若缴纳了，工伤理赔由工伤保险基金及用人单位按规定承担。

2.首先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

3.经认定为工伤后，劳动能力鉴定确定伤残等级。

4.理赔时，若有工伤保险，由工伤保险基金支付工伤待遇；用人单位承担停工留薪期工资等部分待遇。

5.若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由劳务派遣单位承担。所以，劳务派遣工工伤后，一般先找劳务派遣单位，由其负责后续工伤认定及理赔事宜。

二、劳务派遣工伤赔偿由谁承担

劳务派遣工伤赔偿责任承担较为复杂。一般来说，派遣单位应承担工伤保险责任，但在用工单位有过错时，需承担相应的补充赔偿责任。

具体而言：

1.派遣单位责任：派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险费，若劳动者因工伤亡，派遣单位需按工伤保险规定支付相关待遇。

2.用工单位责任：若用工单位违反安全生产规定致劳动者工伤，或因劳务派遣协议未约定或约定不明致派遣单位支付工伤待遇困难，用工单位应承担补充赔偿责任。用工单位承担补充赔偿责任后，可向派遣单位追偿。总之，派遣单位和用工单位对劳务派遣工伤赔偿责任划分需依据具体情况判定，以保障劳动者合法权益。

三、劳务派遣工公司拖欠工资怎么办

首先，劳务派遣工与用工单位和劳务派遣单位都有关系。若被拖欠工资，可采取以下措施：

1.与劳务派遣单位沟通，要求其支付工资，因为其有义务按时足额发放报酬。

2.若劳务派遣单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决确定工资数额及支付时间等。仲裁时需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当我们探讨劳务派遣工工伤后找谁理赔时，除了明确派遣单位和用工单位的责任外，还有一些相关要点值得关注。比如理赔流程中可能遇到的材料准备问题，确保提供完整准确的资料才能顺利获得赔偿。还有赔偿金额的具体计算方式，它涉及到工伤等级、医疗费用、停工留薪期工资等多方面因素。若你在工伤理赔过程中遇到诸如不知道如何准备材料、对赔偿金额计算存疑等问题，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答，助力你妥善处理工伤理赔事宜，维护自身合法权益。