工伤九级公司赔哪些项目

一、工伤九级公司赔哪些项目

工伤九级，公司需赔偿多项费用。首先是停工留薪期工资，按正常出勤月工资福利待遇支付。其次是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若公司未依法缴纳工伤保险，这些费用则由公司承担。同时，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等合理开支，也应依规支付。

二、工伤九级公司赔偿给几个月工资怎么算

工伤九级赔偿中的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算时，以月缴费工资为基数，乘以9个月。例如，月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，工伤赔偿涉及多种项目，具体赔偿金额要结合实际情况综合计算。

三、工伤九级公司辞退员工怎么赔偿

首先，工伤九级员工有停工留薪期，公司在此期间不得辞退。若公司违法辞退，需支付赔偿金。

赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，工伤九级还涉及一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。比如江苏省，一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。总之，公司违法辞退工伤九级员工，要综合各项赔偿支付给员工。

在了解工伤九级公司需赔偿哪些项目后，我们来进一步拓展一下。首先，除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，还有一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工伤导致劳动能力下降的一种补偿。另外，若职工离职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目对于保障工伤职工的权益至关重要。你是否对工伤九级赔偿项目及拓展内容还有疑问呢？如果想深入了解具体赔偿标准、申请流程等更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、详细的解答，助你维护自身合法权益。