工伤认定赔款是谁出

一、工伤认定赔款是谁出

工伤认定赔款通常由工伤保险基金和用人单位承担。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任均由用人单位自行承担。

具体而言，在认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定赔偿金额。先由工伤保险基金支付的部分，由社保经办机构审核拨付；应由用人单位承担的部分，用人单位需及时支付给职工。比如，停工留薪期工资，就应由单位按照职工原工资福利待遇按月支付。职工要及时与单位及社保部门沟通，确保自身合法权益得到保障，依规获取应得的工伤赔偿款项。

二、工伤认定赔偿后过几年又严重能加赔

一般情况下，工伤认定赔偿后，若后续病情因工伤复发且经劳动能力鉴定委员会确认，可享受相应的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。但过了几年才发现病情严重，需证明病情加重确系此前工伤所致。若能提供充分证据，可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。若鉴定结果显示劳动功能障碍程度加重，可据此要求增加赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资等。关键在于证实病情加重与工伤的关联性，并按规定程序申请鉴定及主张权利。

三、工伤认定赔偿怎么赔

工伤认定赔偿流程如下：

1.认定工伤：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.赔偿：根据鉴定等级确定赔偿项目和金额，主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依当地规定执行。

工伤认定赔款通常由工伤保险基金和用人单位按规定承担。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。而用人单位则需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。但要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。你是否对工伤认定赔款的具体承担情况还有疑问呢？比如在不同情形下，如何准确区分由谁来支付各项赔款。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。