工伤用人单位未购买保险怎么赔偿

一、工伤用人单位未购买保险怎么赔偿

若工伤用人单位未购买保险，赔偿责任由用人单位自行承担。

1.需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出赔偿。

2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，五级是70%，六级是60%。

4.终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

5.劳动能力鉴定费也由单位承担。职工或其近亲属可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求单位按法定标准足额赔偿。

二、工伤用人单位有哪些赔偿项目

工伤用人单位的赔偿项目根据不同情况而定：未缴纳工伤保险时，用人单位承担全部赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。已缴纳工伤保险，用人单位主要赔偿停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

三、工伤用人单位承担哪些部分

工伤后用人单位承担部分视社保缴纳情况而定。

若用人单位已缴纳工伤保险，需承担：停工留薪期内的工资福利及陪护；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险，需承担《工伤保险条例》规定的全部工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

当工伤发生而用人单位未购买保险时，赔偿问题确实复杂。除了支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资福利等基本赔偿外，还需承担因工伤导致的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。若职工因工伤死亡，用人单位要负责丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。面对这些复杂的赔偿事宜，你是否有诸多疑问？比如赔偿标准如何确定，赔偿流程怎样走等。若你对工伤用人单位未购买保险的赔偿问题仍有困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。