工伤什么时候辞职最合适赔偿

一、工伤什么时候辞职最合适赔偿

工伤后辞职获取赔偿的合适时间，需结合工伤认定和劳动能力鉴定进度。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且确定了伤残等级，此时辞职较为合适。

因为在这种情况下，职工可获得三项补助金。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不受辞职影响；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在解除劳动关系时支付。前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位支付。

若未完成上述程序就辞职，可能会增加职工申请认定的难度和时间成本，甚至影响赔偿的顺利获取。所以，建议在拿到劳动能力鉴定结论后，再与单位协商辞职及赔偿事宜。

二、工伤什么时候结束工作

职工发生工伤后，何时结束工作需分情况确定。停工留薪期内，职工可暂停工作接受治疗，该期限一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

停工留薪期满，若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若能继续工作，可返回岗位；若丧失劳动能力达到退休条件，可办理退休；若难以安排工作，单位应按月发放伤残津贴。若职工本人提出解除劳动、聘用合同，经确认符合相应规定的，可结束工作并获得相应补偿。

三、工伤什么时候伤残鉴定合适

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，在停工留薪期满（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长）后可申请。

申请时，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

当我们探讨工伤什么时候辞职最合适赔偿时，有诸多要点需要留意。一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后再考虑辞职较为妥当。因为这两项完成后，就能明确赔偿的具体标准和金额。若过早辞职，可能会影响赔偿的计算基数。例如，一次性伤残就业补助金等赔偿项目，会与辞职时的工资待遇等因素相关。而且，不同地区对于工伤后辞职时间与赔偿的规定也有所差异。要是你对工伤辞职后的赔偿细节、时间节点等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。