工伤期间被公司辞退有哪些赔偿

一、工伤期间被公司辞退有哪些赔偿

工伤期间公司不得随意辞退员工。若违法辞退，员工可获以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.工伤待遇赔偿：包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需依工伤等级确定。

员工应及时收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤期间被公司开除有哪些赔偿

1.违法解除劳动合同赔偿金：若公司在工伤期间开除员工，属于违法解除。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.工伤待遇：员工仍可要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3.维权途径：员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工伤期间被公司开除怎么处理

工伤期间公司不得随意解除劳动合同。若遭开除，可采取以下措施：

首先，收集如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、开除通知等相关证据。

然后，与公司协商，要求恢复劳动关系，补发工资及福利待遇。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

还可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正错误行为。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨工伤期间被公司辞退有哪些赔偿时，要知道赔偿项目较为多样。除了基本的经济补偿外，还可能涉及一次性伤残就业补助金等。若工伤影响劳动能力，还会有相应的伤残津贴等赔偿。比如，工伤被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果您对工伤期间辞退赔偿的具体计算方式、赔付流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。