临时工工伤最多赔偿几年工资

一、临时工工伤最多赔偿几年工资

临时工工伤赔偿并非按年限计算工资赔偿。

一般来说，临时工认定工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。停工留薪期工资根据实际耽误工作的时间确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残补助金则根据伤残等级确定具体标准，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。

需注意，临时工与正式工在工伤认定及赔偿上适用相同法律规定，关键是要及时认定工伤，依据相关程序和标准获取应得赔偿。

二、临时工工伤待遇是怎样的

临时工工伤待遇与正式工相同。首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工本人或其近亲属可在1年内自行申请。

被认定为工伤后，临时工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。若因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。总之，临时工工伤后依法享有各项工伤待遇保障其权益。

三、临时工工伤骨折老板应该怎么补偿

1.首先要确定双方存在劳动关系。即便为临时工，若因工作受伤，也属工伤范畴。

2.老板应及时安排救治，支付医疗费用。

3.认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4.补偿项目包括：一次性伤残补助金，按伤残等级支付，例如十级伤残为7个月本人工资。停工留薪期工资，正常发放受伤前工资待遇，保障其生活。若需护理，支付护理费。还有医疗费、伙食补助费等。离职时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。老板应依法依规给予临时工全面补偿，保障其合法权益。

临时工工伤赔偿并非简单的按年工资计算。赔偿不仅涉及停工留薪期工资，根据受伤程度和恢复情况确定时长，一般不超过12个月，特殊情况可延长。还关乎伤残津贴等，若被鉴定为一级至四级伤残，会按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴。七级至十级伤残则是一次性伤残补助金等。临时工工伤赔偿的具体计算和赔付较为复杂。若你对临时工工伤赔偿还有疑问，比如赔偿标准细节、赔付流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。