工伤认定标准及赔偿伤残等级是啥

一、工伤认定标准及赔偿伤残等级是啥

工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，也可视作工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害，不得认定为工伤。

工伤赔偿伤残等级分为一至十级。一级最严重，十级相对较轻。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。不同伤残等级对应不同的赔偿标准和待遇，具体需依据劳动能力鉴定结果和相关法律法规确定赔偿金额。

二、工伤认定标准赔偿多少钱一个月

工伤赔偿并非按固定金额每月发放。其赔偿数额需综合多因素确定。首先要认定工伤，依据《工伤保险条例》，符合工伤情形，经认定后才可获赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若未致残，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。若致残，如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。所以无法直接给出工伤认定后每月固定赔偿金额，需依具体伤残等级、本人工资及当地规定等来核算。

三、工伤认定标准及赔偿范围是什么

工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情形。

赔偿范围：包括医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴，根据伤残等级按月支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数按伤残等级支付；还有生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。具体赔偿依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

工伤认定标准及赔偿伤残等级是众多劳动者关注的重要问题。工伤认定有着明确的规定，需符合工作时间、工作场所等多种条件。而赔偿伤残等级依据工伤的严重程度划分，不同等级赔偿标准差异较大。比如，一级伤残与十级伤残的赔偿数额和方式截然不同。在实际操作中，对于工伤认定的具体情形判定、赔偿计算细节等，不少人还存在疑问。若你也对工伤认定标准及赔偿伤残等级相关问题，如赔偿款的领取流程、后续康复保障等有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。