工伤伤残9级不离职怎么赔付

一、工伤伤残9级不离职怎么赔付

工伤9级不离职的赔付如下：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

2.伤残津贴：以本人工资为基数，9级伤残为90%，按月支付，前提是保留劳动关系，退出工作岗位。若不离职则无此项。

3.医疗费用：包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从保险基金支付。

4.康复费用：经确认需康复的，费用从基金支付。

5.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

6.护理费：生活不能自理的，按护理等级支付相应护理费。

具体赔付流程需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按规定向社保部门或单位主张赔偿。

二、工伤伤残9级保险能赔多少

工伤9级赔偿数额需综合多因素确定。一般包含以下几部分：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3.医疗费：实报实销。

4.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

5.护理费：根据护理等级确定。

赔偿数额因地区、工资标准等不同而有差异。需先确定本人工资及当地相关标准，再依据法律规定准确计算赔偿金额。

三、工伤伤残9级辞职了有赔偿吗

工伤9级辞职有赔偿。工伤职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

需注意，要在离职前先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依据当地规定和自身情况计算赔偿金额，通过合法途径向用人单位主张权益。

在探讨工伤伤残9级不离职怎么赔付时，我们了解到了具体的赔付项目和标准。但除了这些，还有一些相关要点值得关注。比如后续的工伤复发费用该如何处理，若工伤导致的功能障碍对日后工作产生持续影响，又该如何保障自身权益。这些问题可能会让你在工伤赔付后仍有担忧。如果对于工伤伤残9级不离职赔付后的后续保障、复发费用等问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，帮你消除后顾之忧，确保你的合法权益得到全方位保障。