工伤认定超过一年未申请赔偿可以吗

一、工伤认定超过一年未申请赔偿可以吗

工伤认定申请有时间限制，一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若超过一年未申请工伤认定，通常情况下，劳动保障行政部门不会受理。

不过，存在特殊情况可延长申请时间。比如因不可抗力或其他正当理由耽误申请时间的，在障碍消除后的合理期限内可申请。

若未在规定时间内申请工伤认定，可能无法获得工伤保险基金支付的工伤待遇。但员工仍可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任，不过民事诉讼适用普通人身损害赔偿标准，赔偿数额可能与工伤赔偿有所不同。建议及时咨询专业律师，看是否存在符合延长申请期限的情形，以最大程度维护自身权益。

二、工伤认定超期可否获得工伤待遇赔偿金

工伤认定超期一般会面临一定困难。正常情况下，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。

若超期，可能无法通过常规途径认定工伤。但存在特殊情况可获救济。比如，因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，可申请延长。此外，若能证明与用人单位就工伤待遇达成协议，或通过劳动仲裁、法院诉讼等方式，基于劳动法律关系要求用人单位承担赔偿责任，也有可能获得相应赔偿。只是相比工伤认定后的待遇，可能需提供更充分证据来证明劳动关系及工伤事实，以争取合理赔偿。

三、工伤认定超过60日怎么赔偿的

1.首先，工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2.若超过60日才完成工伤认定：仍可享受工伤保险待遇。从事故发生至工伤认定决定作出期间，符合工伤保险待遇的费用，由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等费用由该用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，需根据工伤具体情况确定。

工伤认定超过一年未申请赔偿，情况较为复杂。虽然超过一年时间，但仍有可能通过一些途径争取权益。比如，若存在不可抗力等正当理由导致延误申请，仍可尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其判定是否支持赔偿请求。不过，这期间可能会面临诸多举证等方面的挑战。如果您正为此事困扰，对于超过一年未申请赔偿后的维权途径、所需材料等还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细且有效的建议，助您妥善处理工伤赔偿难题。