工伤后可以主动离职吗

一、工伤后可以主动离职吗

工伤后可以主动离职。

从法律规定看，职工享有自主择业权。但需注意，主动离职可能影响工伤待遇的获取。若已认定工伤且评定伤残等级，主动离职时，根据不同伤残等级，可获得一次性伤残就业补助金等赔偿。例如，五级至十级伤残的劳动者，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

然而，若未完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序就主动离职，可能会使自身权益受损，无法准确获得应得的工伤赔偿。所以，工伤后主动离职前，建议先完成相关工伤认定及鉴定程序，充分了解自身权益，再谨慎决定是否离职，以保障自身合法权益最大化。

二、工伤后可以领到哪些补助

工伤后可领取的补助如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：评定伤残等级后，根据伤残程度按月支付。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤后可以提出哪些赔偿

工伤后可主张多项赔偿：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。

2.停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别有不同标准。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，五级、六级伤残职工保留劳动关系，难以安排工作时按月领取。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

当探讨工伤后是否可以主动离职时，这其中涉及诸多要点。工伤后主动离职，不仅关乎个人权益，还会影响后续的工伤赔偿等事宜。比如主动离职可能会对一次性伤残就业补助金的获取产生影响。而且离职时机把握不当，也许会导致本应享有的工伤保险待遇无法足额拿到。若你对工伤后主动离职的相关问题，像离职后赔偿流程变化、权益保障范围等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你清晰解读，帮你妥善处理工伤后主动离职可能面临的各种复杂状况。