员工工作时间受伤如何走工伤保险

一、员工工作时间受伤如何走工伤保险

员工工作时间受伤走工伤保险，可按以下步骤进行：

首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，前往社保经办机构申请工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、员工工作时间造成损失谁担责

员工工作时间造成损失的担责问题需分情况判断。

若员工在执行工作任务过程中，因故意或重大过失造成损失，根据《民法典》规定，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如员工故意破坏机器设备或因严重疏忽导致重大事故。

若员工仅存在一般过失，通常由用人单位自行承担损失。因为员工是为用人单位的利益工作，在履职过程中出现一些轻微失误属于正常风险。

此外，若损失是由第三人造成，可向第三人主张赔偿。

具体担责情况需结合实际情况和证据，综合考量员工过错程度等因素确定。

三、员工工作时间受伤算工伤吗

一般情况下，员工工作时间受伤符合法定情形算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应认定为工伤。

另外，工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

不过，若是员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，不得认定为工伤或视同工伤。所以，工作时间受伤是否算工伤需结合具体情况判断。

当我们探讨员工工作时间受伤如何走工伤保险时，要知道这是一个较为复杂的过程。首先要及时向单位报告，单位需在规定时间内申请工伤认定。认定后，依据伤残等级确定赔偿标准。赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项费用。除了基本流程，若员工与单位在赔偿金额、责任认定等方面有分歧，该如何解决？走工伤保险过程中，又有哪些特殊情况需要注意？如果您对员工工作时间受伤走工伤保险的任何环节存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。