认定工伤后的赔偿是谁支付的钱

一、认定工伤后的赔偿是谁支付的钱

认定工伤后的赔偿支付主体视情况而定：

1.工伤保险基金支付：大部分赔偿项目由其支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。

2.用人单位支付：包括停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。若单位未依法参保，所有工伤赔偿项目均由单位支付。

职工发生工伤后，单位应及时申请工伤认定，待认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论确定赔偿金额，由相应主体支付赔偿款。

二、认定工伤后辞职怎么办

认定工伤后辞职，可按以下步骤操作：

首先，与用人单位协商解除劳动关系事宜，明确离职时间、工作交接等。

其次，工伤职工离职时，可主张一次性伤残就业补助金。该补助金标准由各地区根据自身情况确定，以本人工资为基数，按伤残等级计算。比如十级伤残可能为几个月工资。

再者，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付流程通常由用人单位协助办理。

最后，注意工伤职工的劳动能力鉴定等级是确定补助金数额的关键。若离职后发现新的工伤病情与原工伤存在关联，可申请复查鉴定，以保障自身权益。离职后仍应关注工伤后续治疗及相关权益保障情况，如有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

三、认定工伤后工资如何赔偿

认定工伤后，工资赔偿分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。如用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可追偿。

计算原工资时，通常按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

当我们聚焦于认定工伤后的赔偿是谁支付这个问题时，需要明确不同情形下的责任主体。一般来说，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等。但用人单位也需承担一定责任，像停工留薪期工资等。要是用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿都将由用人单位自行承担。你是否在工伤赔偿支付主体方面还有疑问呢？比如对于某些特殊情况下赔偿支付的具体规定不太清楚。若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，消除顾虑。