劳动争议法院起诉需哪些证据

一、劳动争议法院起诉需哪些证据

劳动争议法院起诉需提供多种证据。身份证据方面，要准备证明原被告主体资格的材料，如身份证、营业执照副本等。劳动关系证据是关键，劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，可证明双方存在劳动关系及工作期限、岗位等。

若涉及劳动报酬争议，工资条、银行工资流水明细、欠薪协议等能证明应发工资数额、实际发放情况及拖欠金额。涉及工伤赔偿，需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。主张加班工资，要提供加班审批单、考勤记录等能证明加班事实的材料。若因单位违法解除劳动合同，需有单位的解除通知、辞退证明等。证据应合法取得、真实有效且与案件相关。

二、劳动争议法院起诉时效是多久

劳动争议向法院起诉的时效，一般分为两种情况。

普通时效为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

特殊时效方面，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，当事人对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过上述时效，可能面临败诉风险，建议及时维权。

三、劳动争议法院起诉费用是多少

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

不过，劳动争议案件诉讼费用的承担是有规定的。一般由败诉方承担，双方都有责任的由双方分担。并且，劳动者如果因为经济困难等符合条件的情况，可以申请缓交、减交或者免交诉讼费用。在劳动争议中，劳动者权益受法律保护，在费用方面也有相应保障措施，以确保劳动者能通过合法途径维护自身权益。

当涉及劳动争议法院起诉需哪些证据时，要知道这些证据对维护自身权益至关重要。除了常见的劳动合同、工资条等，还有工作证、考勤记录等也能作为有力证据。比如，考勤记录能清晰展现你的工作时长与出勤情况。并且，同事的证人证言在某些情况下也能发挥作用。若你在劳动争议中对证据的收集、整理或使用存在疑问，或者不确定手头证据是否足够有力，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答关于劳动争议证据及诉讼的各类问题，助力你在劳动争议中更好地维护自身合法权益。