工伤有没有钱

一、工伤有没有钱

工伤是有赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助费等。

若被认定为工伤，还可获得停工留薪期工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，根据伤残程度不同，有不同的赔偿项目。如构成伤残，有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

要获得工伤赔偿，需先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

二、工伤有没有追诉期

工伤有追诉期，即申请工伤认定和劳动仲裁的时效。

一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤有没有劳动合同

工伤与是否有劳动合同并无必然联系。

即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可认定为工伤。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都可作为认定事实劳动关系的证据。

若有劳动合同，在发生工伤时，认定程序相对更清晰简便。单位应在规定时间内申请工伤认定，提供劳动合同等相关材料。

所以，有无劳动合同都不影响工伤认定的可能性，关键在于能否有效证明劳动关系及工伤事实。建议在发生工伤后，及时收集相关证据，按规定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。

当我们探讨工伤有没有钱这个问题时，答案是肯定的，工伤通常是有相应赔偿的。工伤赔偿包含多个项目，比如医疗费用可实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据工伤的不同等级有着不同的赔付标准。而且，用人单位还需负责安排合适的工作岗位，若难以安排工作的，要按月支付伤残津贴。如果您或身边人遭遇了工伤，对于具体赔偿金额的计算、申请赔偿的流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细、准确的解答与帮助。