工伤认定是否必须单位同意

一、工伤认定是否必须单位同意

工伤认定并非必须单位同意。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，即便单位不同意，职工自身或其近亲属、工会组织也有权依法申请工伤认定。

二、工伤认定是否需仲裁前置程序

工伤认定无需仲裁前置程序。

工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定是多少天内完成赔偿

工伤认定一般60日内完成。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

不过事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可在15日内作出决定。

工伤赔偿则需在完成工伤认定、劳动能力鉴定后进行。赔偿时间因具体情况而异，如双方协商顺利，可能较快达成赔偿协议并支付；若协商不成走仲裁、诉讼程序，时间会拉长，可能数月甚至更久。整个流程中，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未参保的，由用人单位全额赔偿。

在探讨工伤认定是否必须单位同意时，我们明确了工伤认定的关键要点。实际上，即使单位不同意，职工个人依然可以申请工伤认定。而且，申请时需准备充分的材料，走法定的程序。一旦成功认定为工伤，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。若单位在工伤认定过程中存在阻挠等不当行为，职工也有相应的维权途径。比如，在后续的工伤保险待遇落实方面，若与单位产生纠纷该如何解决。要是你对工伤认定的后续问题，像待遇申领的具体流程、与单位纠纷的处理办法等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。