在单位上班突发疾病算不算工伤

一、在单位上班突发疾病算不算工伤

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里有几个关键要素：一是工作时间，即在正常的上班时间段内；二是工作岗位，比如在办公室、生产车间等本职工作岗位上。

如果只是突发疾病，但未达到上述死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，一般不算工伤。不过，若突发疾病是因工作原因、工作强度、工作环境等导致的，可以尝试申请职业病鉴定，通过职业病认定来主张权益。

所以，单纯上班时突发疾病不一定算工伤，要具体情况具体分析，依据是否符合上述视同工伤的条件来判断。

二、在单位上班被车撞了算工伤吗

这需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若您是在正常上下班途中被车撞，且事故责任认定您并非主要责任，那么可认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您本人或其近亲属可在一年内自行申请。

申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。若与单位就工伤待遇有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、在单位上班工伤后单位可以开除我吗

根据《劳动合同法》规定，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位一般不得依照非因工伤解除劳动合同的规定解除劳动合同。

工伤停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位违法解除与工伤职工的劳动合同，职工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨在单位上班突发疾病算不算工伤时，除了基本的认定情况外，还有不少相关要点值得关注。比如，如果突发疾病是因工作原因、工作时间且在工作岗位上，那通常会被认定为工伤。但要是突发疾病并非因工作引起，只是刚好在单位发病，情况就会复杂一些。此外，即使被认定为工伤，后续的赔偿流程、康复保障等问题也需要妥善处理。你是否正面临单位上班突发疾病相关的困扰呢？要是对在单位上班突发疾病的工伤认定、赔偿事宜或其他相关法律疑问还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。