工伤期间不能裁员吗

一、工伤期间不能裁员吗

工伤期间用人单位一般不能裁员。

根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为保护工伤职工权益。

在此期间，用人单位应按照规定支付工伤职工停工留薪期工资等相关待遇。若用人单位违反规定裁员，属于违法解除劳动合同。工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、工伤期间不正常发工资怎么赔偿的

工伤期间单位不正常发工资，可通过以下方式维权并获赔偿：首先，依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不按规定发放的，职工可与单位协商，要求补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据。仲裁时，可主张按正常工资标准支付停工留薪期工资，并加付应发工资50%-100%的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益，确保工伤期间工资足额发放。

三、工伤期间不离职了能拿到赔偿吗

工伤期间不离职也能拿到赔偿。首先，可享受停工留薪期工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定。其次，有工伤保险基金支付的工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的从基金支付。若有伤残，还能获一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，但不离职时一次性伤残就业补助金暂不涉及。总之，工伤不离职可获多项赔偿，单位和工伤保险基金需依法履行支付义务。

在了解工伤期间不能裁员吗这个问题后，我们还应知道一些相关要点。比如，如果单位违反规定在工伤期间裁员，职工该如何维护自身权益。职工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求单位恢复劳动关系或者给予相应赔偿。另外，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，若单位未依法支付，也可一并在维权时主张。工伤期间的权益保障至关重要，不容小觑。要是你对工伤期间自身权益保护等还有更多疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。