工伤后公司拖着不给工资咋办

一、工伤后公司拖着不给工资咋办

工伤后公司拖着不给工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与公司进行协商，明确指出公司支付停工留薪期工资是法定义务，要求其及时支付。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定公司支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司应按月支付。

二、工伤后公司应提供哪些资料

工伤后公司需提供多方面资料。首先是事故报告，应详细说明工伤发生的时间、地点、经过等情况。

其次是劳动合同，用以证明双方劳动关系。还需提供员工的考勤记录，以确定事故发生时员工处于正常工作状态。

同时，公司要准备好员工的医疗诊断证明、病历等，以便了解工伤伤情。另外，若有现场的证人证言，也一并提供。

在申请工伤认定时，公司需填写工伤认定申请表，并加盖公章。对于工伤事故调查过程中所涉及的其他相关资料，如安全操作规程、设备维护记录等，若能辅助证明工伤发生情况，也应及时提供。总之，公司应积极配合，提供全面准确资料，以保障员工工伤权益及工伤认定顺利进行。

三、工伤后公司应承担的赔偿有哪些费用

工伤后公司需承担多项赔偿费用。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。其次是停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作期间，公司应按原工资福利待遇支付。再者，若造成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。如五级伤残为18个月的本人工资。还有伤残津贴，五级、六级伤残的工伤职工，保留劳动关系，由公司按月支付。另外，若职工因工伤需要安装辅助器具，公司需支付所需费用。若工伤导致职工生活不能自理，公司应负责护理费用。总之，公司要依法承担这些赔偿费用，保障工伤职工的合法权益。

当面临工伤后公司拖着不给工资的情况时，劳动者着实会感到困扰。公司这种行为不仅侵害了员工的合法权益，还可能给员工的生活带来诸多不便。比如员工可能因经济压力无法及时接受后续治疗，影响工伤恢复。而且员工还要为解决工资问题耗费大量时间和精力，影响正常生活节奏。如果您正遭遇此类问题，不要慌张。对于工伤认定后的工资发放标准、追讨工资的具体流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供准确有效的解决方案，帮您维护自身合法权益。