工伤期间公司要求去上班怎么办

一、工伤期间公司要求去上班怎么办

首先需明确，工伤职工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤职工伤情未愈，医生建议休息，公司要求上班不合理。职工可向用人单位说明自身情况及医生建议，表明暂无法正常工作。

若公司仍强行要求，职工可通过劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令公司改正。

同时，职工可凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司保障自身停工留薪期权益，支付相应待遇等。仲裁委将根据相关证据依法裁决，以维护职工合法权益。

二、工伤期间公司变更法人怎么办

工伤期间公司变更法人，不影响工伤职工依法享受工伤保险待遇。

法人变更属于公司内部治理事项，与工伤职工权益并无直接关联。工伤职工仍可依据工伤认定结论，向公司主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

变更后的法人及新公司需承接原公司的权利义务，履行对工伤职工的赔偿责任。若公司拒绝赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。仲裁或诉讼时，提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益。

三、工伤期间公司能不能辞退员工

工伤期间公司一般不能辞退员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，如严重违纪、严重失职给单位造成重大损害等，公司仍可依法解除劳动合同。

若工伤员工认为公司违法辞退自己，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。仲裁时，员工需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明自己处于工伤期间且公司辞退行为违法，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

当面临工伤期间公司要求去上班的情况时，首先要明确自身权益。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若公司强制要求上班，可能会影响工伤恢复。你是否也遇到了类似困扰呢？要是对工伤期间的权益维护、停工留薪期时长等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。