工伤未痊愈上班了被辞退怎么办

一、工伤未痊愈上班了被辞退怎么办

首先要明确，工伤未痊愈就被辞退，单位涉嫌违法解除劳动合同。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位在工伤职工停工留薪期内不得解除劳动合同。

你可采取以下措施：先与单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。同时，可要求单位支付工伤期间应得的工资福利及后续工伤治疗费用等。需注意收集能证明工伤及劳动关系等相关证据，以维护自身合法权益。

二、工伤未痊愈上班有赔偿吗

工伤未痊愈上班，仍可能有相应赔偿。

首先，若上班后因旧伤复发，经确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。但上班期间，如因工伤导致劳动能力下降，影响工资收入的，可要求用人单位按照相应标准补足差额。

再者，若因工伤未痊愈上班造成后续病情加重等情况，经劳动能力鉴定委员会确认有必要，也可获得相应的赔偿和待遇调整。

需注意，要及时与用人单位沟通，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以保障自身合法权益。

三、工伤未痊愈离职可以有赔偿吗

工伤未痊愈离职一般是有赔偿的。

首先，工伤职工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。若离职，单位需支付一次性伤残就业补助金。其次，工伤认定后，可依据伤残等级获得一次性伤残补助金。即使未痊愈离职，也不影响这部分赔偿。

但需注意，离职后工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，有的地区规定需工伤痊愈后才支付。建议你先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益，确保能足额获得应有的工伤赔偿。

当面临工伤未痊愈却被辞退的情况，劳动者无需惊慌。首先要明确，这种辞退行为很可能是违法的。除了与用人单位协商解决，还可以通过合法途径维护自身权益。比如申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时要求其承担工伤后续治疗的相关费用等。并且，在工伤未完全康复期间，工资待遇等也应依法得到保障。如果您正遭遇此类困境，对于工伤未痊愈上班被辞退后的具体维权步骤、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理这一棘手问题。