工作期间身亡怎么赔偿

一、工作期间身亡怎么赔偿

工作期间身亡通常可获得工伤赔偿。首先要确定是否构成工伤，一般在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的可认定为工伤。若构成工伤，赔偿项目包括丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资的6个月）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。同时，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。具体赔偿数额需根据当地标准及相关情况确定。我不知道你所在地区及具体情况，以上仅供参考。

二、工作身亡赔偿标准是什么

根据《工伤保险条例》，工亡赔偿标准如下：

1.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准为985660元，每年按统计数据调整）。

2.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（以参保地省级人社部门公布数据为准）。

3.供养亲属抚恤金：配偶每月40%、其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资；孤寡老人/孤儿每人每月加发10%，总和不超过工亡职工生前工资。

需注意：工亡需经工伤认定（含视同工伤情形，如工作岗位突发疾病48小时内死亡）；用人单位未依法参保的，上述费用由单位全额承担。

三、工作身亡赔偿项目有哪些

工作身亡即因工死亡，其赔偿项目如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

当我们探讨工作期间身亡怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的资金来源，一般来说，若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需自行承担赔偿责任。另外，家属在申请赔偿时的流程和所需材料也至关重要，不同地区可能存在差异。如果您对工作期间身亡赔偿的资金来源、申请流程等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您详细解答。